概要

日系大手企業からスタートアップが利用しているLabBaseにご登録いただいている6500名以上の理系人材を分析してわかった、 理系人材の就活の概況、就活の志向性をお話しします！
少子高齢化などの影響もあり、学生側は売り手市場といわれています。特にAIなど理系の一部の業界では競争がさらに激しくなっており、内定辞退の割合も高まってきています。

そこで、6500名以上の理系人材のデータをもち、パナソニックやホンダ、ヤフーなど大手日系企業もスタートアップ企業も利用している企業と学生のマッチングサービス「LabBase」を運営する中で明らかになった理系人材採用のノウハウを大公開いたします。

イベント内容

理系人材の就活の概況

・理系学生は就活を通して2-3社しか受けない学生が多い。
・理系学生が就活に時間を割けていないのは、研究の忙しさと周囲の就職意識の低さが原因。
・理系学生の7割は教授やOBの推薦と紹介経由で就職先を決定している。
・内定承諾をもらう上で採用競合となるのは、推薦や紹介で採用する企業
・教授やOBの推薦や紹介経由での就活の実情

理系人材の志向性

・LabBaseの6500名のデータを分析し、学部別の学生の志向性を共有。
　（例）年収の高さ、スキルを活かせる環境、など。

詳細

対象

20卒採用に向けて理系人材採用をご検討中の人事の方
理系人材の志向性を把握するのが難しいとお悩みの人事の方
今後新卒採用を始めようと思っている人事の方

日時

2018年7月18日 | 水 19:30~21:00

会場

株式会社POL
〒103-0011 東京都中央区 日本橋大伝馬町１丁目７ 日本橋ノースプレイス3F
※東京メトロ 日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分、「三越前」駅 徒歩8分

定員20名

タイムテーブル(仮)